?

Log in

No account? Create an account
Медвед [userpic]

Касательно мыслей текущих

Март, 25, 2010 (22:23)
Место дислокации: Default City

Последнее время активно хожу на разные собеседования - хочется кушать, да и одолженные некогда у друзей суммы всё-таки неплохо бы когда-нибудь вернуть. Соответственно, заполняю туеву хучу анкет, вопросы в которых могу подразделить на 4 категории: общие, профессиональные, идиотские и тесты Айзенка. С пунктами 1, 2 и 4 что делать - вполне понятно. Что до идиотских...
"Какие свои положительные качества Вы можете отметить?" - Да я вообще чистое золото. Мне и жена говорит постоянно...
"Какие, по Вашему мнению, у Вас недостатки?" - Ага, щаз. Давайте, я напишу, что ленив, хронический опоздун, имею обыкновение забивать на работу болт и щедро делиться этим болтом с начальством.
"Что Вы знаете о нашей Компании?" - То, что она ищет сисадмина и должна писаться с маленькой буквы.
"Ваши профессиональные достижения?" - 99% времени работает 99% оборудования, а я пинаю балду повышаю профессиональный уровень путём самообразования.
"Кем Вы видите себя через год, три, пять?" - Аватарку мою хорошо видно? Да, Боевой Хомячок Беркема №141. Через год я намерен оборудовать Нычку - на что и пойдёт львиная часть зряплаты, через три - выжить, а через пять, даст Кришна, всё ещё выжить. Если останусь жив в смутное время БП™. Хотя не исключён и путь ренегата - сбежать в Алма-Ату, а оттуда до канадской границы.
"Что для Вас важно на новом месте работы?" - Конечно же, Стабильная Компания и Дружный Коллектив. Типа Б/П.
Хотя, конечно, не спорю - существуют в мире кадровики, не зря получающие свои деньги.

Comments

Posted by: ive_kendall (ive_kendall)
Posted at: Март, 25, 2010 19:59 (UTC)
ежик на ладони

уф, я вернусь и расскажу зачем я задаю эти вопросы...
ЗЫ извини, что не доехали... локальный пц...

Posted by: Медвед (starshina)
Posted at: Март, 25, 2010 21:37 (UTC)

Смысл вопросов, конечно, понятен. Просто, на мой скромный взгляд, подходят они больше кандидату в менеджеры, нежели техническому спецу. А подходить с одной и той же стандартной анкетой к, скажем, продавцу и к обслуживающему персоналу - я считаю, есть проявление лени и ограниченности.

ЗюЫю Что не делается - не делается к лучшему...

Posted by: chek (chek)
Posted at: Март, 25, 2010 21:25 (UTC)

что-то мне подсказывает, что вопросы задаются для оценки эмоционального и умственного развития человека, а не для получения честных ответов на простые вопросы.

иными словами, вопросы составлены, чтобы нельзя на них было отписаться да/нет.
получив развёрнутый ответ на 20 вопросов, кадровик поймёт ограничения человека и суть человека, относящиеся к работе (из тех, что можно выявить тестами)

Posted by: Медвед (starshina)
Posted at: Март, 25, 2010 21:39 (UTC)

Что-то мне подсказывает, что для менеджера и для админа не лишними были бы немножко разные анкеты. Админ с амбициями менеджера - не думаю, что хотел бы с таким работать.

Posted by: chek (chek)
Posted at: Март, 25, 2010 21:52 (UTC)

Админ с амбициями менеджера - не думаю, что хотел бы с таким работать
вот поэтому они и проверяют! :)

у менеджера пасьянс обязан сойтись, а у админа - не дай бог
по одной и той же анкете, для сравнения результатов.

Posted by: Медвед (starshina)
Posted at: Март, 25, 2010 21:54 (UTC)

То есть - менеджер на подобные вопросы должен с пулемётной скоростью выдавать стандартный набор, а админа они и обязаны в тупик ставить, так?

Posted by: chek (chek)
Posted at: Март, 25, 2010 21:58 (UTC)

я полагаю, с высоты своей некомпетентности, что так
и ещё, важен не смысл ответов, а их стиль изложения

Posted by: Necroft (necroft)
Posted at: Март, 26, 2010 09:44 (UTC)
быть добру!

гы
я на этих бумажках тоже все время проклываюсь
а еще отказываюсь писать адрес и паспортные данные
но все равно никак не пойму как этими бумажками можно оценить качество специалиста. качества "оператора ПК", пожалуй, можно... а вот качество, уборщицы, например, уже нельзя...
уроды посткоммунистические и недокапиталлистические

8 Читать комментарии